1년 미만 연차가 소멸예정인데, 지속적인 연차 반려가 됩니다. 문제가 없는걸까요?

1. 연차 반려 사유가 정당한가요? ==> 대체할 인원이 없다면 반려는 될수 있으나, 다른 사람이 쓰는 연차 때문에 님이 밀린다면 누가봐도 불공정한 것입니다. 문제가 있죠. 그런데 이건 노동법 까지 갈 사항은 아니라고 보입니다. 회사가 고의로 님을 불공정하게 한 게 아니니까요.

​

2. 지속적인 연차 반려로 원하는 날짜에 사용하지 못해, 연차가 소멸되어도 미사용 연차수당은 받을 수 없는 건가요?==> 연차 반려가 회사의 불가피한 사유때문이라 해도 회사가 연차를 보상해야 하고, 그런게 아니라면 회사가 부당노동행위를 하는 겁니다. 연차 반려가 불가피한 사유가 맞느냐가 실제로도 따지게 되는 문제고 쉽게 판단이 안나올수 있습니다. 노동청 가도.

​

그런데 문제는....

회사가 막고 있는 게 아니라 다른 날로 변경하라고 했다는거죠.

다른 날 연차 쓰라고 하면 써야죠. 님만 주말에 붙여 가고 싶은 거 아니구요. 삼성도 주말에 연차 붙여 쓰면 인사고과에 영향 받아 전망이 좋지 않게 됩니다.

​

회사는 연차를 막은 게 아니라 사람이 너무 많이 비어 불가피하게 날짜 조정을 권고했다라고 하면 보상없이 빠져나갈 수도 있습니다. 님만 못 쓰고 소멸 되는 거죠.